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播种和发展人类的潜力

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人信息头

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播种和生长的人类潜力是在斯坦基的可持续发展的核心,从我们自己的人开始,并延伸到我们在世界各地运营的社区。

我们投资于我们超过13,000个强大的劳动力,使他们在明天的工作中取得成功 - 而不是今天。我们的价值观是我们的根源,支持所有人们平等对待并安全地进行企业的文化,诚信和勇气。

在我们经营的社区中,我们支持大小的行动,可以推进人类潜力。从环境和教育到健康和福利,我们植入变革的种子和机会,可以增强人们的日常生活。

这都是我们如何创造共享价值的一部分,有利于我们的企业、客户的企业以及我们引以为豪的社区。

我们的人民的目标

我们的人民的目标

符合联合国可持续发展目标

#17 -目标的伙伴关系

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实现目标的伙伴关系

建立并激活互利的伙伴关系

体面的工作和经济增长

23%的妇女在管理中

体面的工作和经济增长

85%参与就业参与调查

体面的工作和经济增长

实现零伤害

体面的工作和经济增长

83%的员工与我们的业务完全携带

体面的工作和经济增长

达到80%的供应商行为准则

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支持社区

支持社区

在我们工作的社区,我们植入种子的变革和机会,以加强人们日常生活。

通过播种和滋养人类潜力,我们正在投资社区的长期健康和活力,我们也会回家。

我们努力应对每个社区的独特和特定需求。虽然我们在本地行动,我们在全球范围内对齐共同主题,包括环境,教育,健康,福利和企业家。

作为一家总部位于约翰内斯堡的南非公司,自1936年成立以来,这个国家的重要需求一直是Sappi的焦点。

提高人们的日常生活水平,也意味着让沙皮林更容易用于休闲娱乐。从观鸟和物种地图到山地自行车和徒步旅行,我们的项目鼓励人们到户外的土地上,享受所有伟大的户外活动所提供的。

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重要的想法
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重要的想法

我们的重要的想法格兰特赋予伟大的思想以力量——改变生活、社区,并最终改变世界。

在过去的20多年里,重要的想法一直在支持那些有影响力的优秀想法。今年,绝妙的想法都有了新的含义。

Covid-19和社会正义努力的兴起极大地影响了社区的需求和行动,我们在这里提供帮助。我们承认这种转变紧急,以及对我们的计划的持续需要,因此我们正在修改这种情况下,在这种大流行和持续的社会运动之后支持非营利组织的想法。

保持安全,保持创意,并保持调整更多!

Sappi Khulisa

开始于1983年,Sappi Khulisa是一项树木种植计划,最初的重点是支持拥有1-20公顷土地种植树木的南非自给自足的农民。起初,只有3名农民参加,在8公顷的土地上劳作,而现在有4000多名农民,在27000多公顷的土地上劳作。

Abashintshi

持久的变化来自个人和社区内部。在此背景下,南非萨皮发起了Abashintshi(伊祖鲁语的“改变者”)方案,目的是与社区建立更密切的接触,实现社会变革。该项目通过培训青年动员他们的社区按照基于资产的社区发展(ABCD)模式发展自己,播下机会的种子。

全球2025年Sappi目标(FY19基线)

#17 -目标的伙伴关系

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实现目标的伙伴关系

建立并激活互利的伙伴关系

相关人员故事 - 支持社区 - NA

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北美

做对

做对

Sappi致力于通过我们的行动和价值观尊重商业道德和人权 - 我们在整个供应链中运营和整个供应链。

我们的Sappi道德规范和供应商行为规范规范了我们的内部实践以及我们与承包商、供应商和邻近社区的关系。

我们不容忍童工、强迫劳动、体罚或虐待。我们承认雇员自由结社和集体谈判的合法权利。 我们在每个开展业务的国家都遵守就业、健康和安全法,并期望我们的供应商和承包商以同样高的标准做同样的事情。

在这一过程中,我们的供应商是我们的合作伙伴,共同努力实现更可持续的成果。透过我们负责任的采购实务和供应商行为守则,我们努力确保供应商了解我们的价值观、标准和要求。

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承诺行动

全球2025年Sappi目标(FY19基线)

#17 -目标的伙伴关系

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体面的工作和经济增长

达到80%的供应商行为准则

相关人物故事-做对- NA

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北美

赋予人民权力

赋予人民权力

我们的目标是成为一个伟大的工作场所,在这里,所有的人都能在他们的角色中得到启发,并有能力发挥他们的全部潜力。

我们世界一流的培训和发展计划正是为了实现这一目标而设计的,为人们在未来的工作中取得成功——而不仅仅是在今天。

承诺行动

  • 2019年成立LeadX,旨在培养和培养sapi的未来领导者——sapi是我们众多领导力和商业学院之一。
  • 在2019年全球范围内,我们每名员工每年花费525美元培训和发展。
  • 根据最新的员工敬业度调查,绝大多数Sappi员工都表示自己拥有完成工作的工具和资源。
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南非技能中心
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札幌技能中心 在南非为失业青年提供与我们的工厂和种植园有关的职业技能。该课程还包括life 和business skills development。 成功的学徒有机会与Sappi一起工作和为Sappi工作。

    全球2025年Sappi目标(FY19基线)
    体面的工作和经济增长

    85%参与就业参与调查

    体面的工作和经济增长

    83%的员工与我们的业务完全携带

    相关人员故事 - 赋予人民权力 - NA

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    北美

    促进多元化和包容性

    促进多元化和包容性

    我们正在走向更大的多样性和包容性,培养所有人都能实现其潜力的文化。

    我们努力庆祝和欢迎所有在sappi的人,不论他们的年龄、阶级、种族、性别、身体能力、种族、性取向或精神实践。

    在我们将这种包容的文化播撒到整个公司的同时,我们特别关注青少年的教育投资,他们的价值观和实践将塑造林产品行业的未来。

    我们强烈相信培养这种变化是我们竞争力和可持续性作为企业的关键。员工带来工作的多样性观点,想法和经验使我们更具弹性和有效。它还使我们的治理更强大,我们的问题解决了更多的创造性。

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    南非转型

    南非政府制定了一项由法律机构支持的转型战略,以促进和鼓励 基础广泛的黑人经济赋权(BBBEE)。Sappi在我们的林业和制造业运营中一直是这一计划的热心支持者。我们目前保持BBBEE的二级贡献者评级,并继续努力提高我们的多样性。下载我们的BBBee证书并了解更多信息

    承诺行动

    • 缅甸细节
    • 研究资金
    • 实习和参观工厂
    • 青年就业服务(YES)计划
    • 千禧年的数字学习机会
    • 技能中心

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    #17 -目标的伙伴关系

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    体面的工作和经济增长

    23%的妇女在管理中

    相关人物故事-多样性- NA

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    北美

    支持健康,安全和福祉

    支持健康,安全和福祉

    支持我们人民的健康,安全和福祉是我们业务的基石。

    在我们运营的每一个地方,Sappi都致力于创造一个健康、安全、所有人都能茁壮成长的环境。我们不接受伤害和事故是不可避免的,并继续致力于零项目,我们的全集团安全倡议。

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    承诺在行动

    • 我们所有的造纸厂都被认证到国际公认的OHSAS 18001健康和安全管理系统。
    • 小组专注于所有人都始终掌握安全选择。
    • 嵌入风险评估,集团分享所有事件和根本原因调查,执行合规性和领导性参与。
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      #17 -目标的伙伴关系

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      实现目标的伙伴关系

      建立并激活互利的伙伴关系

      体面的工作和经济增长

      实现零伤害

      相关人物故事-支持健康- NA

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